株式会社日本アムスコ(兵庫県神戸市)：評判・口コミ掲示板

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日本アムスコへの不満
日本アムスコに対しての不満�@：年収・給料
給料は非常に低く、それが原因で辞める人が多くいます。ネットに載っている年齢別の平均年収よりとても下回っています。残業をたくさんしないと貯金はできませんし贅沢もできないです。独身であれば生活はそこまで問題ありませんが、結婚して子供がいれば転職を考えないと厳しいと思います。残業代は全て支払ってくれますが、基本給とボーナスが少ないです。若い会社なので仕方ないかもしれませんが、優秀な人間が給料面が原因で辞めていくので改善するべきだと思います。

日本アムスコに対しての不満�A：評価制度
評価制度に関しては納得できないものがあります。一番不満に感じるのは有給を使用すると評価が下がる点です。インフルエンザなど病気にかかって数日間休むと体調管理ができていないと評価に響きます。昇給に影響するので中々有給を取得することができないです。逆に有給を使わずに年間で皆勤すると、評価がとても上がり昇給額も多いです。また、特別手当で十万ほど頂くことができます。技術力や資格等でも評価制度が設定されているのですが、皆勤や残業時間の方が評価に影響するのが不満でした。

日本アムスコはホワイト／ブラック？
日本アムスコはブラック？ホワイト？：ブラック企業
残業して稼ぐという風土や給料が低いので、残業しなければ生活がきびしい状況です。また、残業時間が多いほど評価が高くなる変な制度があります。昔と違って今はあまり働き過ぎるなという世論と対称的な会社なのでブラック企業だと思います。

NHK　かんさい熱視線
https://tvtopic.goo.ne.jp/kansai/program/nhk/25397/278986/
ブラック企業の被害に遭った人からの相談を受けている地域労組おおさかを取材。様々な企業で働いている人たちが個人単位で加盟している。組合との交渉の席で経営側は「能力の低い人間が残業をしたとしてもそれは成果につながらない」と説明した。

西脇良一の発言
日本アムスコの掟
1条、他者に優しく、容認を絶対とし、謙虚であること。
2条、仕事に私情を持ち込まない。
3条、会社内の愚痴は一切言わない。言いたいことは、はっきり提案する。
4条、納期は絶対に守る。
5条、常にスキルアップを志す。常に己の業を磨き、知識を増やす。
6条、先輩は、常に後輩の育成を考え、指針となる。
7条、先輩に敬意を払う。
8条、7条を厳守した上で、年上に敬意を払う。
9条、後輩は、常に先輩から吸収する努力をする。
10条、仕事は楽しく、人間関係を円滑にすることを心掛ける。
11条、社内規則には必ず従う。
12条、精神
・行動はする、しないではなく、起こすもの。できない理由を探さない。
・時間はある、なしではなく、つくるもの。
・仕事はできる、できないではなく、やりきるもの。
・勉強はできる、できないではなく、やるもの。
掟破りは、退社とする。尚、一切の例外を認めない。警告は一度のみ促す。
※日本では古来より、集団生活においての掟破りは、死を意味する絶対的なもの。
これを、現代社会に置き換え、掟破りには死（退社）を枷せることとする。